Aussteller auf der Weiterbildungsmesse myQ werden

Maximieren Sie Ihre Reichweite!

Die myQ Messe richtet sich speziell an:

  • bildungsinteressierte Erwerbstätige, die sich gezielt weiterbilden möchten
  • Personaler und Führungskräfte, die Ihre Mitarbeiter und Teams weiterentwickeln wollen
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Die Besucher der myQ Weiterbildungsmesse möchten sich konkret und persönlich beraten lassen in Bezug auf ihre individuellen Bedürfnisse. Als Aussteller haben Sie bei uns die Chance nicht nur Ihre Reichweite zu erhöhen, sondern im persönlichem Kontakt mit den Besuchern Ihre Kompetenzen und Ihr Kursangebot zu präsentieren. Sie klären offene Fragen eloquent und generieren qualifizierte Leads.

Machen Sie Ihre Expertise erlebbar und präsentieren sich in regionalen Märkten.

Ihre Benefits als Aussteller:

Direkter
Zielgruppenkontakt

Effiziente
Leadgenerierung

Vorstellung Ihres
Weiterbildungsangebotes

Präsenz
in lokalen Märkten

Markenbildung

Wachsender Markt

Mehr Reichweite

Netzwerken

Sie profitieren von:

  • Besuchern mit konkreten Bedürfnissen und Fragestellungen
  • Vorqualifizierten Leads durch Vorab-Registrierungen der Messebesucher
  • Als überregionaler Bildungsanbieter von der bundesweiten Ausrichtung der myQ
  • Treffen Sie als regionaler Anbieter auf potenzielle Kursteilnehmer aus Ihrem Einzugsgebiet
  • Einem wachsenden Markt und einem breiten Branchennetzwerk
  • Attraktiven Messepaketen und fundierter Betreuung
  • Online und Offline Präsentation Ihrer Marke

Nutzen Sie außerdem die Reichweite der Weiterbildungsmesse durch Präsenz in der ganzjährigen Messekommunikation und umfassende Marktingmaßnahmen zur Stärkung Ihrer Marke.

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Das Besucherprofil der Weiterbildungsmesse myQ

  • Erwerbstätige ab 25 Jahre (Angestellte & Selbständige, Freiberufler)
  • Wiedereinsteiger
  • Bereichs- und Abteilungsleiter
  • Personalentwickler und Weiterbildungsbeauftragte
  • Geschäftsführer
  • Personalleiter
  • Alter 25 bis 51+
  • Besucher kommen mit konkretem Bedarf:

    – Realisierung beruflicher Aufstieg
    – Verbesserung der Position bzw. des Wertes der angebotenen Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt
    – Neuorientierung
    – Verbesserung des beruflichen Status und des Einkommens
    – Vermeidung bzw. Beendigung von Arbeitslosigkeit
    – Entscheidungshilfe für die richtige Individual- oder Mitarbeitermaßnahme